以足球运动为载体打造特色鲜明的贝投体育8059学问

时间:2014-05-04 15:35来源: 点击:0

  2012年5月,常州东芝变压器有限贝投体育8059足球队代表常州市,参加了江苏省第六届全民健身运动会5人制足球比赛,这是唯一一支由贝投体育8059业余足球队报名参赛的城市球队,但却爆出赛会最大的冷门,一个很不起眼的贝投体育8059足球队仅仅负于全国5人制甲级联赛第10名的南京市队,大比分战胜了镇江市、无锡市等其他6支城市专业队,获得亚军,同时也创造了常州市参加省级足球比赛最好成绩,更为可喜的是2名队员被组委会授予精神文明奖。2013年8月依然是这支足球队,在常州市第14届运动会暨第一届全民健身运动会足球比赛中,先后战胜了金坛市队、公安系统队等强队,以全胜的战绩捧得冠军杯,一名队员还被授予体育道德风尚奖,让人刮目相看。

  贝投体育8059成立于1995年8月,1997年5月开业投产。主要开发生产500kV电压等级大型电力变压器以及输变电开关装置,是我国首家开发生产500kV电压等级大型电力变压器的外商投资贝投体育8059,是江苏省高新技术贝投体育8059,国家环境友好贝投体育8059(常州市和我国变压器制造贝投体育8059中唯一一家)。贝投体育8059自开业那一天起,就非常注重贝投体育8059学问品牌建设,经过十多年的打造,逐步形成了自身特色。

  贝投体育8059在开业初期,不仅开始引进东芝贝投体育8059具有世界一流的大型电力变压器开发制造技术,而且,也引进了其先进的管理理念。2009年起,贝投体育8059每年均会开展不同形式的员工满意度调查,在调查和员工座谈交流过程中,贝投体育8059了解到,员工对文体活动的要求非常强烈。

  贝投体育8059拥有一支相当年轻的、充满生机与活力的有特色的员工队伍。近千名员工的平均年龄只有29-31岁,80后的员工占据了较大的份额,近年来,90后也在员工队伍中批量出现,他们思维比较活跃。员工的学历层次、学问素质都比较高,具有大专、本科及以上学历的员工达到总人数的70%以上,他们对精神学问的需求比较旺盛。

  随着贝投体育8059的发展壮大,贝投体育8059管理部门经过认真分析后认为:作为当地社会具有影响力的富有社会责任感的贝投体育8059,尤其是加入到国家电网投资贝投体育8059行列后,贝投体育8059必须尽可能地创造条件满足员工日益增长的物质和精神学问生活需求,并努力打造具有自身特色的贝投体育8059文体活动氛围。

  贝投体育8059从1999年起,每年均会组织员工开展多项文体活动,如新年会、春游、卡拉OK演唱比赛、纳凉晚会、足球、乒乓球、羽毛球和篮球比赛、员工运动会等等。近年来,贝投体育8059每年开展的各项文体活动达到了10余项。一些有突出成绩的项目,如体育田径运动项目、乒乓球、足球、羽毛球、篮球等,还组队参加当地和同行业的友好交流比赛。通过这些活动的开展,极大地激发了员工的热情,员工的特长得到了充分的展现,一些员工获得了极大的成就感,同时,这些活动,也为贝投体育8059在当地获得了良好的口碑。

  为此,贝投体育8059深深地体会到,如果一味地追求生产,这些年轻人就会觉得工作非常枯燥无味,渐渐地就只会机械地工作,机械地生活。随着员工物质生活水平的迅速提高,员工的学问生活也应该相应地活跃起来。开展积极健康、丰富多彩的学问活动,从小处着眼是满足员工日益增长的物质与学问的需求,从大处着想则是为提高全体员工的学问素质,也是发展社会主义学问事业的根本目的。还能起到凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾、增进团结的作用。贝投体育8059学问是贝投体育8059在发展过程中积累的贝投体育8059精神财富,对贝投体育8059的兴衰发挥着越来越重要的作用。丰富的贝投体育8059学问活动,潜移默化地影响着员工,推动工作良性运行,可以“润物细无声”地让员工与贝投体育8059融为一体。建设好贝投体育8059群众学问,运用好贝投体育8059群众学问,将使一个贝投体育8059有受之不尽、用之不竭的资源储备。所以说,开展好贝投体育8059学问活动不但能提升贝投体育8059管理的品位,而且对振奋贝投体育8059精神、陶冶职工情操起到了“催化”作用。

  为了使贝投体育8059学问建设更加深入发展,自2001年开始,贝投体育8059注重打造自己的运动“品牌”。贝投体育8059经过2年的实践,发现员工对足球运动尤为感兴趣,而且,具有足球天赋的员工也大有人在。在此基础上,贝投体育8059从物质上大力支撑,从组织安排上大力引导,使这项运动在常州东芝健康持续发展,10余年来,长盛不衰。

  贝投体育8059通过调研,考虑采取了许多措施来促进足球运动的健康发展。如:

聘请常州大学(原江苏石油化工学院)有足球专长的教授、国家级足球裁判担任贝投体育8059足球队主教练;在每年的贝投体育8059预算中,对足球运动专门设立专项,确保训练和比赛费用的落实;贝投体育8059自2001年以来,在招聘员工(尤其是大学毕业生)时,对于有足球及其他特长的员工,在同等条件下优先录用;在开展员工群众性足球运动的基础上(经常开展部门间足球联赛,表现优秀者选拔进入贝投体育8059足球集训队),对贝投体育8059足球队保持业余时间常年训练(每周下班后训练3次,每月利用双休日,确保有1场训练比赛)。为了扩大影响,为贝投体育8059足球运动打造平台,贝投体育8059主动与常州市足球协会、常州市外商投资贝投体育8059协会取得联系,得到了他们的大力支撑。自2002年起,将常州市外商投资贝投体育8059足球联赛冠名为“东芝杯”。

通过采取这些措施,贝投体育8059自2004年以来,已经连续组织了七届内部员工部门间的足球联赛。在贝投体育8059内称为:“常州东芝国际足联世界杯足球联赛”。全贝投体育8059800多名员工,能够组成近10支球队.参加比赛的球队中有中方员工,也有外方领导和专家;有男员工,也有女员工;有普通员工,也有中层及以上员工。在“国际足联世界杯联赛”期间,员工们在茶余饭后议论最多的是—--足球,最关心的是自己所参加或者喜欢的球队的积分……员工们个人特长得到了全方位的体现。

  同时,自2001年起,贝投体育8059足球队组队参加了各种各样的比赛,并取得了骄人的成绩。在常州市足球界成为了一支比较有名的业余足球队。在常州市足球协会和常州市外商投资贝投体育8059每年举办的外商投资贝投体育8059足球联赛中,8次冠名“东芝杯”。10多年来,在该项赛事中,常州东芝已经7次获得冠军,并实现了4连冠。在常州足球协会每年主办的“贺岁杯”足球赛中,实现了3连冠。同时,贝投体育8059员工和足球队员的精神面貌和文明程度、良好的比赛风格均获得了常州市各界的良好评价。

  球队无任是在平时训练之时,还是在各位比赛中,球队的管理者首先强调的是球员的文明行为,一些足球界的陋习绝对不允许在常州东芝足球队中产生。球队提出一个基本口号:要求一名合格的球员,首先做一名优秀的员工;球场上可以输球,但绝不能输人。努力把常州东芝足球队打造成一支文明的球队,友谊的使者。

  贝投体育8059在组织足球队参加各种交流比赛的同时,还组成女子拉拉队,跟随贝投体育8059足球队参加各种赛事,为各方运动员加油助威,同样受到了社会各界的好评。

以足球运动为纽带,增进贝投体育8059与电力部门用户和兄弟单位的交流与沟通。

  自2004年起,贝投体育8059主动与东芝在中国的各地贝投体育8059联系沟通,以足球运动为纽带,进行兄弟贝投体育8059间的友好交流。近年来,贝投体育8059先后与东芝(中国)有限贝投体育8059、东芝半导体(无锡)有限贝投体育8059、与东芝水电设备(杭州)有限贝投体育8059、河南平高东芝高压开关有限贝投体育8059等单位进行了互访交流。增进了相互间的友谊。在开展足球友谊赛的同时,双方还在贝投体育8059学问建设、贝投体育8059内部管理等诸多方面进行友好交流,取长补短。

  与之同时,贝投体育8059还主动与电力部门的用户取得联系,贝投体育8059球队作为友谊的使者,前往江浙等周遍地区,与用户进行情感上的沟通。近几年来,贝投体育8059先后与浙江天荒坪抽水蓄能电站、浙江省电力贝投体育8059、浙江浙能嘉兴发电有限贝投体育8059、福建厦门后石电厂等单位进行了友好交流比赛,与变压器用户通过足球这一媒介,加深友谊和了解,取得了意想不到的成效。

  员工是贝投体育8059最宝贵的财富,只有采取切实有效的措施让每个员工在舒适良好的状态下充分发挥员工的激情,才能让员工在各个方面获得不同的成就感。这样,不仅在稳定员工队伍,激发员工爱贝投体育8059、爱本职工作的热情,起到了积极的推动作用,而且也有力地促进了贝投体育8059健康有序的发展。


(责任编辑:xie_hua)
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